(Q)私は中小企業の社長です。会社の業績が悪いので、授業員の給料を下げたいのですが、労働分配率はどの程度が適当なのでしょうか？
(A)労働分配率と言われても、そんなもの考えたことがありません。……と言うより、そんな意味のない経営指標はあなたの企業の経営にとって参考になりません。
経営者であるにもかかわらず、従業員の給料をどうしたらよいかと聞くこと自体、おかしいのです。あなたが自分で考えないでどーしますか？しっかりしてください。
従業員に対する給与は「費用（コスト）」ではなく、「投資」です。最も確実なリターンが期待できる「投資」です。ここをはき違えなければ方針は決まると思います。
